结论：在未签订劳动合同的情况下辞职是否需要提前一个月，主要取决于你的工作时长以及用人单位是否存在违法行为。以下是具体分析：

一、一般情况（形成事实劳动关系）

1. 工作未满一个月

   • 分析：由于劳动关系尚未稳定建立，且根据《劳动合同法》的相关规定，在用工之日起一个月内，用人单位与劳动者仍处于合法的协商期内。因此，你通常无需提前一个月通知用人单位即可辞职。但为了确保工作交接的顺利进行，建议提前与用人单位沟通并完成必要的交接手续。

2. 工作满一个月但未满一年

   • 分析：若你已工作满一个月但未满一年，且未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向你支付双倍工资，并视为双方已形成事实劳动关系。在此情况下，若你打算辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位，以保障用人单位有合理时间安排工作交接。
   • 特殊情况：如果你处于试用期内（最长不超过六个月），则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

3. 工作满一年及以上

   • 分析：若用人单位自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，你辞职需遵循一般的辞职预告程序，即提前30日以书面形式通知用人单位。

二、特殊情况（用人单位存在违法行为）

1. 未缴纳社保等严重违法情形

   • 分析：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法情形，你有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。此外，你还有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 用工一个月内未签劳动合同

   • 分析：在用工之日起一个月内，如前所述，你与用人单位仍处于合法的协商期内。若在此期间你打算辞职，通常无需提前一个月通知。但为了确保工作交接的顺利进行和避免后续纠纷，建议提前与用人单位沟通并保留好相关证据。

三、建议与注意事项

1. 书面通知并保留证据：无论何种情况下离职，都应以书面形式通知用人单位，并通过邮件、快递等方式确保送达，并保留好相关证据。这有助于你在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。
2. 了解自身权益：在辞职前，务必了解自己的合法权益和应得的补偿。如果用人单位存在违法行为或未按照法律规定与你签订劳动合同，你有权要求相应的赔偿和补偿。
3. 及时咨询：如果你对辞职程序、权益保护等方面存在疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，未签劳动合同辞职是否需要提前一个月，需根据具体情况及法律规定来判断。在辞职前，请务必了解自己的权益和法律责任，以确保合法合规地处理劳动关系。