企业对于工伤的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行，具体赔偿项目和标准如下，我将分情况详细说明：

1. 医疗费用与康复费用
   企业需承担工伤职工因治疗工伤产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。若职工需要康复治疗，符合规定的康复费用也由企业承担。

2. 停工留薪期工资
   在停工留薪期内（即职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），企业需按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费
   若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由企业负责安排护理或支付护理费。护理费标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。

4. 伤残补助金与就业补助金

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（若企业未参保，则由企业支付）。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推，一级伤残为27个月。
  
• 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：在职工离职时，由工伤保险基金支付医疗补助金，企业支付伤残就业补助金（具体标准因地区而异，需参考当地规定）。例如，某些地区十级伤残的就业补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资。

1. 工亡赔偿
   若职工因工伤死亡，企业需支付：
   

• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1. 其他费用
   包括辅助器具费（如假肢、矫形器等）、住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）等，均由企业或工伤保险基金按标准支付。

注意事项：

• 若企业未依法为职工缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由企业承担。
  
• 赔偿标准可能因地区政策差异略有不同，建议结合当地具体规定核实。
  
• 发生工伤后，企业应尽快申请工伤认定（30日内），否则可能影响赔偿流程。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。