工会经费主要由企业承担，但职工也需要按照一定比例缴纳一部分。以下是对这一问题的详细解释：

一、工会经费的承担主体

1. 企业承担部分：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是企业作为工会经费的主要承担者，有义务按照法律规定按时足额拨缴。

2. 职工承担部分：

   • 职工也需要按照一定比例缴纳工会经费，但这一比例通常较低，且具体数额可能因地区和行业而异。职工缴纳的工会经费是其作为工会会员应尽的义务，也是支持工会活动的重要资金来源。不过，在实际操作中，职工缴纳的部分往往由企业从职工工资中代扣代缴。

二、工会经费的用途与管理

1. 用途：

   • 工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括但不限于组织职工开展文化、体育、教育等活动，维护职工权益，提供法律援助和咨询服务，以及支持工会组织的建设和运营等。

2. 管理：

   • 工会经费的使用应遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保经费的合法、合规、合理使用。工会应建立健全经费管理制度，加强经费的预算、决算和审计工作，确保经费的透明度和公开性。

三、特殊情况下的工会经费承担

1. 未建立工会组织的企业：

   • 对于未建立工会组织的企业，虽然不需要按照法律规定拨缴工会经费，但应支持职工组建工会，并在工会成立后按照法律规定拨缴经费。

2. 工会经费不足的情况：

   • 在某些情况下，如工会活动较多或经费使用较大时，可能会出现工会经费不足的情况。此时，工会可以通过与企业协商、申请政府补助或开展其他筹款活动等方式来补充经费。

四、法律建议

1. 企业应按时足额拨缴工会经费：

   • 企业作为工会经费的主要承担者，应严格按照法律规定按时足额拨缴经费，以支持工会的正常运营和活动开展。

2. 职工应了解并履行缴纳义务：

   • 职工作为工会会员，应了解并履行缴纳工会经费的义务，以支持工会的工作和活动。同时，职工也有权监督工会经费的使用情况，确保经费的合法、合规使用。

3. 工会应加强经费管理：

   • 工会应建立健全经费管理制度，加强经费的预算、决算和审计工作，确保经费的透明度和公开性。同时，工会也应积极开展活动，为职工提供更好的服务。

如果您在工会经费的承担或使用方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。