结论前置：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。
一、单位需支付经济补偿的情况
单位直接不续签
- 当劳动合同到期，单位明确表示不再续签，此时单位需向劳动者支付经济补偿。
单位降低条件续签，劳动者不同意
- 若单位在续签时降低了原劳动合同约定的条件（如工资、岗位、工作环境等），导致劳动者不同意续签，单位也需支付经济补偿。
因单位原因无法续签
- 如单位因裁员、解散或其他原因导致无法与劳动者续签劳动合同，同样需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）
举例：
- 假设劳动者在单位工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。则经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元。
二、单位无需支付经济补偿的情况
- 单位维持或提高条件续签，劳动者不同意
- 若单位在劳动合同到期时，维持或提高了原劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续签，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。
三、违法终止劳动合同的情形及赔偿
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求赔偿。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
举例：
- 继续以上述劳动者为例，若单位属于违法终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同，则单位应支付的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。
四、操作建议
- 协商：面对劳动合同到期不续签的情况，劳动者应先与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在实际操作中，由于赔偿金计算涉及多个因素，建议劳动者直接向我咨询，以确保计算的准确性和合法性。
综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。