是的，员工做满一年，用人单位通常应当给予年假。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，旨在保障职工的休息权益。
具体分析
工作年限的计算：
- 这里的“累计工作”年限，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
- 因此，只要职工累计工作满一年，无论其是否在同一用人单位连续工作，都应当享有年休假。
年休假的享受条件：
- 职工在享受年休假前，应当确保自己符合享受年休假的条件，即累计工作满一年。
- 同时，用人单位也应当根据职工的工作年限和实际情况，合理安排职工的年休假。
特殊情况的处理：
- 如果职工在一年内因工作需要不能休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 另外，如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等情形，职工不享受当年的年休假。
实际应用建议
- 对于职工：如果累计工作已满一年，可以向用人单位提出享受年休假的申请。如果用人单位拒绝安排年休假或者未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应当建立健全年休假制度，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。同时，也应当注意保留相关证据，如职工的工作年限证明、年休假安排记录等，以应对可能的劳动争议。
总结来说，员工做满一年，用人单位通常应当给予年假。这是职工的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。