工勤人员嫖娼，确实存在被开除公职的可能性，但具体是否会被开除，需依据相关法律法规及单位的具体规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条的规定，公职人员有“吸食、注射毒品，组织赌博，组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动”等行为的，根据情节轻重，给予警告直至开除的政务处分。工勤人员作为公职人员的一部分，同样受到该法的约束。
   • 这意味着，如果工勤人员被证实有嫖娼行为，且情节严重，那么单位有权依据此法规定给予其开除的政务处分。

2. 单位规定层面：

   • 除了国家法律法规外，各单位通常也会制定自己的规章制度，对员工的违纪行为进行规范。这些规章制度可能包括对于嫖娼等违法行为的处罚措施。
   • 如果工勤人员所在的单位有明确规定，嫖娼行为将导致开除公职，那么在该员工被证实有嫖娼行为后，单位有权依据其内部规定给予开除处理。

3. 情节轻重与处理结果：

   • 需要注意的是，即使工勤人员有嫖娼行为，也并不意味着一定会被开除公职。处理结果还会受到情节轻重、是否初犯、是否有悔过表现等多种因素的影响。
   • 如果情节较轻，且员工有悔过表现，单位可能会考虑给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，工勤人员因嫖娼被开除公职的情况并不罕见。但具体处理结果还需根据案件的具体情况、单位的规章制度以及法律法规的规定来综合判断。
   • 司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，也会综合考虑各种因素，包括员工的违纪行为、单位的规章制度、法律法规的规定等，来做出公正的裁决。

建议：

• 对于工勤人员而言，应严格遵守国家法律法规和单位的规章制度，避免参与任何违法违纪行为。
• 如果不幸涉及此类问题，应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻处理。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

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