工会组织活动，你并不当然享有休假权利，是否休假需根据具体情况和公司规定来确定。以下从几个方面为你详细分析：
一、工会活动性质与休假关系
工会组织的活动，如团建、旅游等，通常属于公司或工会的福利性质活动，并非法定的休假情形。因此，员工是否可以休假参加这些活动，并不是由法律直接规定的，而是取决于公司的规章制度、劳动合同以及工会活动的具体安排。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工参加工会活动的相关事宜，包括是否可以休假、休假条件等。因此，你可以首先查阅公司的规章制度，了解是否有关于工会活动休假的具体规定。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工参加工会活动可以休假，那么你就有权按照合同约定休假。如果劳动合同中没有相关规定，则需要参考公司规章制度或与公司进行协商。
三、与公司的协商与沟通
如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确规定工会活动休假事宜，你可以与公司进行协商，表达你希望休假参加工会活动的意愿。在协商过程中，你可以考虑以下几点：
活动的重要性：向公司说明工会活动对你的重要性，如增进团队凝聚力、提升工作积极性等。
工作安排：提出合理的工作安排建议，确保休假不会对公司运营造成不利影响。例如，你可以提前完成工作任务、调整工作计划或安排同事代班等。
公司利益：强调休假参加工会活动也是为了更好地为公司服务，提升工作效率和团队氛围。
四、可能的法律后果与建议
如果公司拒绝休假请求：如果公司拒绝了你休假参加工会活动的请求，你需要尊重公司的决定，并考虑是否通过其他方式参与活动，如利用业余时间或调整个人计划等。强行休假可能会违反公司规章制度或劳动合同，导致不必要的纠纷。
如果公司存在违法行为：如果公司以不合法或不合理的理由拒绝你休假参加工会活动，或者因此对你进行处罚或解雇等违法行为，你可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
在实际操作中，建议你先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，再与公司进行协商和沟通。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。