事业单位人员1999年辞职，1999年之前的工作年限通常算作工龄，但具体还需根据辞职时的具体情况以及后续社保缴纳等因素来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的基本概念

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业单位中，工龄的计算一般与职工的工资、福利、职称评定等密切相关。

二、事业单位工龄的计算原则

1. 连续计算：如果职工在事业单位工作期间没有中断，那么其工龄就是连续计算的。这意味着，从职工入职事业单位之日起，到其辞职或退休之日止，这段时间都应计入工龄。

2. 合并计算：如果职工在事业单位工作期间有中断，但中断是由于组织原因（如调动、下放等）造成的，且中断前后都在事业单位工作，那么其工龄可以合并计算。不过，这一原则主要适用于特定历史时期和特定情况下的工龄计算。

3. 不计算：如果职工在事业单位工作期间有中断，且中断是由于个人原因（如辞职、离职等）造成的，那么中断期间的工作年限通常不计入工龄。但需要注意的是，如果职工在辞职后重新入职事业单位，且符合相关规定，其之前的工龄可能会根据具体情况进行认定和计算。

三、1999年辞职前工龄的认定

1. 正常辞职情况：如果职工在1999年正常辞职，且辞职前没有违反事业单位的相关规定或法律法规，那么其1999年之前的工作年限通常应算作工龄。这部分工龄对于职工的工资、福利、职称评定等都有重要影响。

2. 违规辞职情况：如果职工在辞职前存在违规行为（如严重违反单位规章制度、被开除等），那么其工龄的计算可能会受到影响。具体来说，违规行为可能导致职工的部分或全部工龄被取消或不予认定。

3. 社保缴纳情况：工龄的认定还与社保缴纳情况密切相关。如果职工在事业单位工作期间已经参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），并且社保缴纳记录完整，那么其工龄的认定通常会更加顺利。因为社保缴纳记录是证明职工工作年限的重要依据之一。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：为了确保自己的工龄能够得到正确认定，职工应尽可能保留与工作年限相关的证据（如工作证、工资单、社保缴纳记录等）。这些证据在工龄认定过程中将起到重要作用。

2. 咨询相关部门：如果职工对自己的工龄认定存在疑问或争议，可以咨询所在事业单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。这些部门将能够提供更具体、更权威的解答和指导。

3. 关注政策变化：工龄认定政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化。因此，职工应关注相关政策的变化情况，以便及时了解自己的权益和义务。

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