若员工确属不知情且未参与诈骗活动，一般无需承担刑事责任，但能否获得民事赔偿需视具体情况而定，主要分以下两种情况：

1. 员工未参与诈骗，且无过错
   若员工对老板的诈骗行为完全不知情，且在日常工作中未实施任何与诈骗相关的行为（如虚构事实、隐瞒真相等），则员工不构成诈骗罪的共犯，无需承担刑事责任。此时，员工若因公司诈骗行为遭受损失（如工资未支付、社保未缴纳等），可依据《劳动合同法》向公司主张权利：

   • 要求支付工资及经济补偿：若公司因诈骗被查处导致停业，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，主张工资、加班费、未休年假工资等权益。
     
   • 社保及公积金追缴：若公司未依法缴纳社保或公积金，员工可向当地社保部门或公积金管理中心投诉，要求公司补缴。

2. 员工参与诈骗或存在过错
   若员工明知公司从事诈骗活动，仍提供帮助（如协助伪造文件、接听客户电话、转移资金等），则可能构成诈骗罪的共犯，需承担刑事责任。此时，员工不仅无法主张民事赔偿，还可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。但若员工在共同犯罪中起次要或辅助作用（如普通员工被胁迫参与），可从轻或减轻处罚。

   • 刑事责任认定：根据《刑法》第二十五条至第二十七条，共同犯罪需以“共同故意”为前提。若员工仅按老板指示完成日常工作（如客服、行政等），且无证据证明其明知诈骗，则不构成共犯。
     
   • 民事赔偿限制：若员工被认定为共犯，其因犯罪行为获得的违法所得（如奖金、提成）需依法追缴，且无权向公司主张赔偿；若员工自身也是受害者（如被老板欺骗参与），可尝试通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼向公司主张赔偿，但需证明公司存在过错（如故意隐瞒诈骗事实）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作记录、公司诈骗相关证据（如宣传材料、客户投诉等），以证明自身不知情或无过错。
   
2. 咨询律师：若涉及刑事风险或公司拒不赔偿，可向我进一步咨询，我将结合具体证据分析法律风险，并制定维权策略。
   
3. 及时报案：若发现公司诈骗行为，可向公安机关报案，既可维护社会公共利益，也可为后续主张权利提供证据支持。
   

关键点总结：员工能否获赔的核心在于“是否参与诈骗”及“是否存在过错”。若完全不知情且无过错，可通过劳动仲裁主张权益；若参与或应知诈骗，则可能面临刑事责任，民事赔偿难度较大。