试用期被开除是否有赔偿，关键在于辞退的原因和程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。但用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，如不能胜任工作任务且经培训或调岗后仍无法胜任。
   • 其他合法解除情形：包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要赔偿的情况

   • 违法解除劳动合同：若用人单位无法证明劳动者存在上述情形，而随意在试用期解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式如下：

     • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金计算：由于试用期通常不满六个月，因此经济补偿一般为半个月工资，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
     • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

   • 未签订劳动协议：如果试用期员工被辞退且双方未签订劳动协议，用人单位也需承担相应法律责任，可能涉及赔偿。

3. 实际操作中的注意事项

   • 法定程序与证据保留：用人单位在试用期辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，并保留相关证据，以避免法律风险。
   • 明确录用条件：用人单位应在招聘时明确规定录用条件，并在试用期考核时有据可依，确保辞退行为的合法性。
   • 合规管理：用人单位应确保自身行为符合法律法规要求，避免因违规行为导致经济补偿责任。

举例说明：假设小张在试用期月工资为6000元，工作三个月后被无正当理由开除。由于工作不满六个月，若属于合法解除，单位无需支付赔偿金；但若属于违法解除，单位则需支付的赔偿金为12000元（即一个月工资的两倍，因为经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍）。

总结建议：试用期被开除是否有赔偿，取决于辞退的原因和程序是否合法合规。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应首先了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供相关证据。若认为用人单位的行为违法，可依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。