结论前置：合同到期用人单位不续签是否需要提前通知，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期终止的情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，法律未强制要求用人单位提前通知不续签。但若劳动合同或地方性法规（如北京、上海等地）明确约定了提前通知义务（如提前30日通知），用人单位需遵守约定或地方规定，否则可能构成违法终止，需支付赔偿金或继续履行合同。

2. 需支付经济补偿的情形
   若用人单位决定不续签，无论是否提前通知，均需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若用人单位未提前通知且无合同/地方规定依据，劳动者可主张额外赔偿（如代通知金，但需以地方规定为准）。

3. 劳动者主动不续签的情形
   若劳动者因用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）而拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，则无需支付补偿。

实务建议：

• 用人单位：建议提前30日书面通知劳动者不续签意向，避免争议；同时核对地方性法规，确保程序合规。
  
• 劳动者：若未收到通知且被终止合同，可要求用人单位出具书面终止证明，并核查是否符合经济补偿支付条件；若用人单位拒付补偿，可申请劳动仲裁维权。
  

如有具体合同条款或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。