企业拖欠工资申请行政复议，需准备以下核心材料：

1. 行政复议申请书

   • 需明确写明申请人（劳动者本人）和被申请人（拖欠工资的企业）的基本信息（姓名/名称、地址、联系方式等）；
     
   • 清晰陈述复议请求（如要求企业支付拖欠工资、赔偿金等）及事实与理由（如企业拖欠工资的具体时间、金额、已采取的维权措施等）；
     
   • 需申请人签字或盖章，并注明申请日期。

2. 证明劳动关系及工资拖欠的证据材料

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水（显示企业转账记录）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等；
     
   • 拖欠工资证明：企业出具的欠条、工资结算单、沟通记录（如微信、邮件中企业承认拖欠工资的截图）、劳动监察部门出具的投诉受理回执等；
     
   • 其他辅助证据：如同事证言、企业公告（显示经营困难或停工停产等可能影响工资发放的信息）。

3. 身份证明材料

   • 申请人身份证原件及复印件（需核对原件，留存复印件）；
     
   • 如委托他人代为申请，需提供授权委托书及受托人身份证原件及复印件。

4. 原行政处理决定（如有）

   • 若已向劳动监察部门投诉并收到处理决定（如《劳动保障监察限期整改指令书》），需提供该决定书原件及复印件；
     
   • 若对处理决定不服申请复议，需在收到决定书之日起60日内提出。

5. 其他可能需要的材料

   • 企业工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）；
     
   • 涉及加班费、未休年休假工资等特殊诉求的，需提供相关计算依据（如考勤表、加班审批单等）。

注意事项：

• 复议材料需一式两份（复议机关留存一份，申请人自留一份备查）；
  
• 证据材料需清晰、完整，能直接证明拖欠工资的事实；
  
• 若企业已停业或负责人失联，需提供相关证明（如市场监管部门出具的注销/吊销证明、法院破产裁定等），以便复议机关核实情况。
  

建议：

• 提前整理所有材料，按逻辑顺序排列（如先证明劳动关系，再证明拖欠金额，最后提供复议请求依据）；
  
• 若对材料准备或复议流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步指导。