代驾发生工伤时，赔偿的计算需结合劳动关系认定、工伤认定结果及具体赔偿项目综合判定，具体分析如下：
劳动关系认定是前提
若代驾司机与平台或公司签订劳动合同，则直接认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》全额赔偿；若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受平台管理、获取稳定报酬等），仍可主张工伤赔偿；若属于合作关系（如通过APP接单的兼职代驾），则可能按人身损害赔偿处理，赔偿标准与工伤不同。
工伤认定是关键
需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，或1年内由司机本人/家属申请。认定需满足：
- 工作时间（包括上下班途中、接单途中）；
- 工作场所（如代驾途中、等待接单的指定区域）；
- 因工作原因受伤（如交通事故、搬运乘客物品时受伤）。
若未被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，需通过其他途径索赔。
- 赔偿项目及计算方式
根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括：
- 医疗费：凭票据实报实销；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 护理费：根据生活不能自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%支付；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，如10级为7个月本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/单位支付，具体标准因地而异；
- 工亡赔偿：若因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按月支付）及一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
若未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若属第三方侵权（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需扣除重复项目）。
建议行动：
- 立即报警并保留事故证据（如现场照片、医疗记录）；
- 要求单位/平台在30日内申请工伤认定，若未申请，自行在1年内申请；
- 委托律师协助调查劳动关系、计算赔偿金额并参与谈判/诉讼。
如有具体细节（如是否签合同、事故经过等），可进一步向我说明，我会帮你细化分析。