被迫离职时，劳动者有权依法获得经济补偿金，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可主张二倍经济补偿金的赔偿金。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿金的适用情形与计算标准

当用人单位存在以下违法情形之一，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
5. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
6. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

经济补偿金的计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：

• 小李在某公司工作3年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，因公司拖欠工资被迫离职。经济补偿金计算为：4个月 × 8000元 = 32,000元。
• 小张月工资20,000元（当地社平工资6000元×3=18,000元），工作15年，因公司未缴社保被迫离职。经济补偿金计算为：12个月 × 18,000元 = 216,000元（受三倍社平工资及年限封顶限制）。

二、赔偿金的适用情形与计算标准

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准如下：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：

• 继续以小李为例，若公司违法解除劳动合同，小李可主张的赔偿金为：32,000元 × 2 = 64,000元。

三、证据收集与维权途径

为了获取应有的补偿，劳动者需注意收集能证明被迫离职的相关证据，如：

• 用人单位的书面通知：证明用人单位存在违法情形或解除劳动合同的事实。
• 沟通聊天记录：如微信、邮件等，证明劳动者与用人单位之间就离职事宜的沟通情况。
• 录音录像：如用人单位存在暴力、威胁等情形的录音录像证据。
• 工资条、社保记录：证明用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费。

随后，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位就经济补偿或赔偿金事宜进行协商，达成和解协议。
2. 向当地劳动监察部门投诉：向劳动监察部门反映用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据支持自己的主张。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 及时固定证据：劳动者在被迫离职时，应尽快收集并保存相关证据，以免证据灭失或难以获取。
2. 了解法律法规：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和维权途径。
3. 谨慎选择维权方式：根据自身情况和证据情况，谨慎选择协商、投诉、仲裁或诉讼等维权方式。

总结：被迫离职时，劳动者有权依法获得经济补偿金或赔偿金。具体数额需根据工作年限、月平均工资以及用人单位的违法行为等因素综合计算。劳动者应积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。