法定节假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的正常工资报酬；若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若员工正常月工资为5000元，且当月包含法定节假日，员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。

二、法定节假日加班工资的计算

若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，21.75天是通常的月计薪天数。以员工正常月工资5000元为例，若在法定节假日加班1天，则加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。

三、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，不受事假影响。

四、劳动者的权益保护

如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。

综上所述，法定节假日扣工资是明确违法的行为，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。