结论前置：员工在试用期工作三天，依法是有权获得工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为您详细分析。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 该条款明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬，且这一报酬不得低于法定标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 该条款指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是否在试用期。
试用期工资发放标准
- 劳动者在试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。
- 同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
特殊情况下的工资支付
- 虽然一般情况下试用期三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明该约定的合法性和合理性。
- 在实际操作中，如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动者权益保护措施
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：
- 在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
举例说明
假设某劳动者在试用期工作了三天，其劳动合同约定的工资为每月5000元。那么，按照法律规定，该劳动者在试用期的工资应不低于4000元（即5000元的80%）。如果劳动者实际工作了三天，那么其应获得的工资为：4000元 ÷ 30天 × 3天 = 400元（假设一个月按30天计算，实际计算时可能根据具体月份天数有所调整）。
总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。