结论：清明节当天（即农历清明当日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是三倍工资；而在清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
详细解释：
清明节当天的加班工资：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这是国家的法定节假日。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，清明节当天安排劳动者工作的，用人单位应支付三倍工资。
清明节调休休息日的加班工资：
- 除了清明节当天外，其余放假调休时间通常被视为休息日。若在这些时间内安排劳动者工作且不能安排补休，则用人单位应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。这是法定的双倍工资标准，但仅适用于休息日调休且无法补休的情况。
注意事项：
- 日工资基数的计算：日工资基数通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同中均未作出约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算。此外，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 加班工资的支付：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日和休息日安排劳动者工作时，按照规定的标准支付加班工资，以维护劳动者的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资基数大约为229.89元（5000元除以21.75天）。如果清明节当天安排其工作，那么应支付的加班工资为689.67元（229.89元乘以3）。如果是在清明节调休的休息日安排其工作且不能安排补休，那么应支付的加班工资为459.78元（229.89元乘以2）。
建议：
- 劳动者应提前与用人单位明确相关的工资待遇和支付方式，以避免潜在的纠纷。
- 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助你更好地理解清明节加班工资的支付标准。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。