关于“大专强制实训是否违法”的问题，这需要从多个角度来具体分析。

首先，我们要明确的是，实训本身是职业教育中的一个重要环节，它旨在帮助学生将所学理论知识应用于实践，提升职业技能和素养。因此，在合理、合法且符合教育目的的前提下，实训是被鼓励和支持的。

然而，当涉及到“强制实训”时，情况就变得复杂了。关键在于这种“强制”是否合法、合理，以及是否侵犯了学生的合法权益。

1. 合法性方面：

   • 根据《中华人民共和国职业教育法》的相关规定，职业学校、职业培训机构在组织、安排、管理学生实习实训时，应当遵循合法、合规的原则。如果大专学校通过非法途径（如非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人）来组织、安排、管理实训，那么这种行为是违法的，会受到教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或其他有关部门的处罚。
   • 另外，即使是通过合法途径组织实训，如果实训内容、时间、地点等安排不合理，或者违反了相关法律法规（如劳动法、未成年人保护法等），也可能构成违法行为。

2. 合理性方面：

   • “强制实训”是否合理，取决于实训的目的、内容、方式以及学生的个人意愿和实际情况。如果实训是为了提升学生的职业技能和素养，且内容合理、方式得当，同时充分考虑了学生的个人意愿和实际情况，那么这种“强制”可能在一定程度上是可以接受的。
   • 但是，如果实训内容与学生的专业无关、时间过长、地点偏远或者条件艰苦，且没有充分考虑学生的个人意愿和实际情况，那么这种“强制”就可能被视为不合理。

3. 学生合法权益方面：

   • 在实训过程中，学生的合法权益应当得到充分保障。这包括但不限于获得合理的报酬（如果实训属于有偿性质）、享有必要的休息和休假权利、获得必要的安全保障等。
   • 如果大专学校在实训过程中侵犯了学生的合法权益，如拖欠报酬、超时工作、不提供安全保障等，那么这种行为也是违法的。

结论： “大专强制实训”是否违法，不能一概而论。它取决于实训的组织方式、内容安排、学生合法权益的保障情况等多个因素。如果实训是合法、合理且充分保障了学生合法权益的，那么这种“强制”可能不构成违法行为；反之，则可能构成违法行为。

建议：

• 如果学生对实训安排有疑问或不满，建议首先与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果或认为学校行为违法，学生可以向教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或其他有关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。