骗取免费劳动力是否构成犯罪，需分情况讨论：

1. 若行为符合诈骗罪构成要件，则可能构成犯罪：

   • 以非法占有为目的：行为人意图通过欺骗手段获取他人无偿劳动，从而非法占有本应支付报酬的劳动成果。例如，谎称工厂困境急需工人帮忙，承诺日后支付报酬却最终拒付，这种行为就体现了非法占有的目的。
   • 实施欺诈行为：行为人通过虚构事实、隐瞒真相或其他欺骗手段，使受害者产生错误认识。如虚构工程项目，欺骗劳动者该项目具有合法性和可获利性，进而让劳动者提供无偿劳动。
   • 受害者产生错误认识并作出处分行为：由于欺骗，受害者陷入错误认识并提供无偿劳动。在传销组织中，就常以虚假商业模式和高额回报为诱饵，让参与者提供无偿劳动。
   • 骗取者获得利益且数额较大：骗取的劳动所创造的价值达到数额较大的标准。比如骗取大量劳动力建造房屋，根据当地劳动力市场价格估算，劳动价值达到诈骗罪规定的“数额较大”标准（一般诈骗公私财物价值三千元至一万元以上可认定为“数额较大”，具体标准可能因地区而异）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在这种情况下，他人的无偿劳动被视为一种“财物”。

2. 若不符合诈骗罪构成要件，则可能不构成犯罪，但可能涉及其他问题：

   • 劳动价值难以量化：在某些领域，如创意、艺术领域，劳动成果的价值难以具体量化，因此在认定诈骗罪时可能存在困难。
   • 存在其他合理情节：如公益活动或互助行为中，虽然有一定程度的夸大，但参与者提供劳动并非完全基于错误认识，且活动具有公益性质，一般不宜认定为诈骗罪。
   • 未使用欺诈手段或无非法占有目的：在劳务关系中，雇主未能按约定支付工资，虽侵犯劳动者权益，但不一定构成诈骗罪，而可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于劳动纠纷范畴。

道德层面考量： 除法律问题外，骗取他人劳动还存在严重的道德问题。诚实、公平和尊重他人劳动是社会的基本价值观。通过欺骗手段获取劳动成果，不仅损害劳动者利益，也破坏社会公平和正义。

建议：

• 对于劳动者而言，若遭遇骗取免费劳动力的情况，应首先尝试与对方沟通协商，寻求和解。若无法协商解决，可根据具体情况选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。同时，若怀疑存在诈骗犯罪行为，应及时向公安机关报案。
• 对于用人单位或个人来说，应诚信守法、按时支付劳动报酬，这是应尽的法律义务和社会责任。

综上所述，骗取他人无偿劳动是否构成犯罪，需综合考虑行为人的主观故意、欺诈手段、受害者错误认识及处分行为、劳动价值等因素。在处理相关案件时，应严格依法判断，确保公正处理。如果你有具体的法律问题或案例，可以直接向我咨询。