如果被老板无故辞退，这确实属于违法解除劳动合同的情形，您完全有权要求用人单位支付相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及维权途径：

赔偿标准

1. 经济赔偿金

   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，经济赔偿金就是这些经济补偿的两倍。
   • 举例说明：假设您工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济赔偿金就是5000元/月 × 3.5个月 × 2 = 35000元。
   • 月工资定义：这里指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿金将按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 代通知金

   • 如果用人单位未提前一个月通知您解除劳动合同，那么除了经济赔偿金外，您还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 其他损失赔偿

   • 如果您因解雇导致了其他直接经济损失，如未支付的工资、福利、奖金等，您也有权要求用人单位进行赔偿。

维权途径

1. 收集证据

   • 在维权之前，您需要收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将对于证明您被无故辞退的事实以及计算赔偿金额至关重要。

2. 与用人单位协商

   • 首先，您可以尝试与老板或公司人力资源部门进行沟通，说明您的情况，并要求用人单位按法律规定支付赔偿。在沟通过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关材料。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会一般会在受理后的一定期限内作出裁决。
   • 注意时效：劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动。

5. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 及时采取行动，避免超过时效规定。
• 如果可能的话，了解并咨询当地的劳动法律专家或律师，以确保您的权益得到充分保护。

总之，被无故辞退后，您应依法主张自己的权益，要求用人单位支付经济赔偿金、代通知金以及其他相关损失赔偿，并通过合法途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。