上班骨折了是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致的骨折，通常会被认定为工伤，但也存在不得认定为工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
直接工作相关伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折。例如，建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落砸伤，或工厂工人操作机器时因机器故障受伤等。这种情况下，骨折显然与工作直接相关，符合工伤认定的基本条件。
预备性或收尾性工作伤害：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、场地清理）时受伤骨折。这些工作虽然不是直接的生产任务，但也是工作的一部分，因此受伤也应被认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折。如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤，这种情况下骨折也是因工作原因导致的，应被认定为工伤。
职业病导致骨折：
- 如果劳动者的工作环境存在导致特定疾病的危险因素，长期接触后患上职业病且引发骨折症状，经职业病诊断机构确诊并符合工伤认定条件的，可认定为工伤。例如，长期接触重金属导致骨质疏松，进而引发骨折。
因工外出受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故导致骨折，这种情况下也应被认定为工伤。
上下班途中交通事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折。这种情况下，虽然骨折不是发生在工作场所内，但也是因工作原因（上下班）导致的，因此也应被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨折并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，员工在工作时突发脑溢血摔倒导致骨折，随后在48小时内抢救无效死亡，这种情况下可视为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折，由于其行为构成故意犯罪，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作前饮酒过量或吸毒，在工作过程中因意识不清而摔倒骨折，不能认定为工伤。因为这种情况下骨折与工作无直接关联，而是由个人行为导致的。
自残或自杀：
- 员工为了达到某种个人目的，故意自残或自杀造成骨折，这种情况也不能认定为工伤。因为自残或自杀是员工主动选择的行为，与工作无关。
四、工伤认定流程与赔偿
- 工伤认定流程：要确定上班期间骨折是否为工伤，员工或其近亲属需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。
- 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，员工可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。
五、实际操作建议
- 员工在发生骨折后，应首先确保得到及时的医疗救治。
- 同时，应尽快与所在单位沟通，了解并启动工伤认定流程。
- 准备好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定申请。
综上所述，上班骨折了是否算工伤需根据具体情况判断，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。