结论前置：
- 法人作为组织，与公司之间不存在劳动关系。
- 当“法人”实际指的是法定代表人时，其与公司是否存在劳动关系需根据具体情况判断。
详细分析：
一、法人作为组织与公司不存在劳动关系
法人，是依法成立并具有民事权利能力和民事行为能力的组织，如公司、企业等。它是法律上虚拟的“人”，负责独立享有民事权利和承担民事义务。因此，法人本身与公司之间不存在劳动关系。法人代表的是组织的整体利益，其与公司之间的关系更多是责任和权力的体现，而非劳动雇佣关系。
二、法定代表人与公司可能存在劳动关系
在很多情况下，人们所说的“法人”实际上是指法定代表人。法定代表人是依照法律或法人章程规定，代表法人从事民事活动的负责人。法定代表人与公司之间是否存在劳动关系，需分情况讨论：
存在劳动关系的情形：
- 实际履行公司职务：当法定代表人同时在公司担任具体的管理或业务岗位（如董事长兼任首席执行官等），按照公司的规章制度上下班，接受考勤管理、绩效考核，并从公司领取工资、奖金及缴纳社保时，符合劳动关系的特征。此时，法定代表人与公司存在劳动关系。
- 签订书面劳动合同：如果法定代表人与公司签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等劳动关系的必备条款，这表明双方有建立劳动关系的合意，同样可以认定法定代表人与公司存在劳动关系。
不存在劳动关系的情形：
- 挂名法定代表人：有些法定代表人可能只是挂名，并不参与公司的日常经营管理，不领取工资报酬，也不受公司规章制度的约束。这种情况下，法定代表人与公司不存在劳动关系，其担任法定代表人可能是基于某种特殊原因，如满足公司设立的相关要求等。
- 国有企业法定代表人：国有企业的法定代表人通常是由上级主管部门或国有资产监督管理机构委派，他们代表国有资产的所有者行使职权。这类法定代表人与委派单位存在人事关系，而与任职的企业之间则不存在基于平等主体的劳动关系。
法律建议：
- 对于公司而言，在任命法定代表人时，应明确其职责和权限，以及是否与公司存在劳动关系。若存在劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 对于法定代表人而言，若其同时担任公司具体职务并领取报酬，应了解自己的劳动者权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。若发生劳动纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若法定代表人与公司存在劳动关系但未签订书面劳动合同，可能面临双倍工资赔偿等法律风险。
- 若挂名法定代表人因公司行为被牵连进法律纠纷，可能因其挂名身份而承担不必要的法律责任。因此，在担任挂名法定代表人前，应充分了解相关风险并谨慎决策。
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