关于电子offer没有盖公章是否有效的问题，这主要取决于电子offer的法律效力和认可度，以及具体的使用场景和要求。

首先，从法律效力的角度来看，电子offer与纸质offer在法律上应具有同等的效力，前提是电子offer是合法、真实且未被篡改的。在数字化时代，许多法律文件和合同都已经实现了电子化，并且得到了法律的认可。电子offer作为招聘过程中的一种重要文件，同样可以具备法律效力。

然而，关键在于电子offer是否满足法律对于电子文件的要求。一般来说，有效的电子offer应该包含以下几个要素：

1. 明确的双方信息：包括招聘方和应聘者的姓名、联系方式等基本信息。
2. 详细的职位和待遇信息：明确应聘的职位、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键条款。
3. 电子签名或认证：为了确保电子offer的真实性和不可篡改性，通常需要招聘方使用电子签名或进行其他形式的认证。这可以视为电子版的“公章”，具有法律效应。
4. 发送和接收记录：保留电子offer的发送和接收记录，以证明双方已经达成了一致。

如果电子offer没有包含上述要素，特别是缺少电子签名或认证，那么其法律效力可能会受到质疑。在这种情况下，即使电子offer的内容与双方的真实意愿相符，也可能因为形式上的缺陷而无法被法律认可。

针对您的具体情况，如果电子offer没有盖公章（即没有电子签名或认证），我建议您采取以下措施：

1. 与招聘方沟通：要求招聘方提供带有电子签名或认证的电子offer，或者提供纸质版的offer并加盖公章。
2. 保留证据：如果招聘方坚持使用没有盖章的电子offer，您应该保留所有与招聘方的沟通记录，包括邮件、短信等，以备不时之需。
3. 咨询法律专业人士：如果您对电子offer的法律效力存在疑虑，可以咨询法律专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。

总之，电子offer的法律效力取决于其是否满足法律对于电子文件的要求。如果缺少关键的电子签名或认证，其法律效力可能会受到质疑。因此，在接收电子offer时，请务必仔细审查其内容，并确保其具备法律效力。