结论前置：侵犯隐私确实可以要求赔偿，这是受法律明确保护的。当隐私权受到非法侵害时，受害者可以通过法律途径维护自身权益，包括要求侵权者承担经济赔偿责任和精神损害赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与隐私权保护

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人均不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这一法律规定为隐私权的保护提供了坚实的法律基础。同时，该法典还明确规定，因侵害自然人人身权益（包括隐私权）造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

二、可请求的赔偿类型

1. 精神损害赔偿：

   • 当隐私被侵犯导致受害者遭受精神上的痛苦（如焦虑、抑郁、自卑等负面情绪）时，只要能够证明侵权行为造成了严重精神损害，受害者即可主张精神损害赔偿。例如，未经允许的偷拍行为导致个人遭受舆论攻击，严重影响其正常生活和工作，该个人有权要求侵权方支付精神损害赔偿金。

2. 财产损害赔偿：

   • 如果隐私被侵犯直接导致受害者遭受财产损失，无论是直接损失还是间接损失，受害者均有权要求赔偿。例如，侵权人非法获取并出售他人的商业机密信息，导致被侵权企业经济损失，该企业可以要求侵权人赔偿相应的财产损失。

三、请求赔偿的注意事项与实践指导

1. 收集证据：

   • 受害者在寻求赔偿前，应尽可能收集能够证明侵权行为存在以及自身因此受到损害的证据。这些证据可能包括侵权的照片、视频、聊天记录、医院的诊断证明等。证据的充分性和有效性对于后续的法律程序至关重要。

2. 确定赔偿金额：

   • 赔偿金额的确定需要综合考虑多种因素，包括侵权行为的性质、情节、后果，侵权人的过错程度、获利情况，以及受害者所遭受的实际损失等。对于精神损害赔偿，法院还会考虑侵权人承担责任的经济能力以及当地平均生活水平等因素。

3. 法律途径：

   • 在发现隐私权被侵犯后，受害者可以先尝试通过警告或协商的方式要求侵权者停止侵权行为并寻求赔偿。如果协商无果，受害者可以向法院提起诉讼，要求侵权者承担法律责任并支付赔偿金。

四、实际案例与法律后果

• 实际案例：假设某公司未经员工同意，擅自公开其工资收入等隐私信息，导致该员工遭受同事的非议和排挤，精神受到严重损害。在此情况下，该员工有权要求公司停止侵权行为，并支付精神损害赔偿金和可能的财产损失赔偿。

• 法律后果：如果侵权者拒绝承担赔偿责任，法院将依法作出判决，要求侵权者支付相应的赔偿金。同时，侵权者还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于侵权行为的严重程度和造成的后果。

综上所述，侵犯隐私确实可以要求赔偿，这是法律赋予的基本权利。在遭遇隐私权侵犯时，受害者应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何关于隐私权保护或赔偿问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。