结论前置：在我国，每日加班时间有明确的法律规定，一般情况下不得超过1小时；在特殊原因下，每日加班时间不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

详细分析：

1. 一般情况下的加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般情况下，每日延长的工作时间不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权利和身体健康，避免过度劳累。

2. 特殊情况下的加班时间限制：

   • 在某些特殊原因下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下，适当延长工作时间。但即便如此，每日延长的工作时间也不得超过3小时，并且每月累计延长的工作时间不得超过36小时。这一规定进一步保护了劳动者的身体健康和合法权益，防止用人单位滥用加班制度。

3. 加班工资的支付：

   • 对于因加班而产生的额外劳动，用人单位必须按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，正常工作日加班应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；休息日加班若不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬；法定节假日加班则应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位违反规定延长工作时间，劳动者有权拒绝加班，并向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以相应的罚款，以维护劳动者的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司因生产需要，希望员工在某工作日加班2小时。在一般情况下，这是不允许的，因为每日加班时间不得超过1小时。但如果该公司能证明存在特殊原因，如生产设备突发故障必须及时抢修，且能在保障劳动者身体健康的条件下进行加班，那么每日加班时间可以延长至3小时，但这种情况并不常见，且需严格遵守法律规定。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的权益和义务，在遇到违法加班情况时勇于维权。
• 作为用人单位，应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息权利和身体健康不受侵害。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。