在申请劳动仲裁追讨欠薪时，你需要准备一系列关键证据来支持你的主张。以下是从不同角度为你详细列举的所需证据：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间和工资待遇等。如果与用人单位签订了劳动合同，务必妥善保管。
工作证、工牌、服务证等：由用人单位发放的带有公司标志或员工个人信息的证件，能够证明你的员工身份。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，反映你的出勤情况，有助于确定工作时间和计算应得工资。如果公司使用电子打卡系统，你可以要求仲裁机构要求用人单位提供相关记录。
同事证人证言：同事的证言可以证明你在单位的工作情况，增强证明力。如果有同事愿意为你作证，可以请他们出具书面证言或出庭作证。
社保缴纳记录：证明你与用人单位之间存在劳动关系，并能推算出工作时间段。你可以向社保部门申请打印你的社保缴纳记录作为证据。
二、证明工资标准及支付情况的证据
工资条：详细记录了工资的构成、发放金额和扣除项目，是证明工资标准的重要证据。如果用人单位提供了工资条，务必妥善保存。
银行工资流水：清晰显示工资的发放时间、金额，用于证明工资标准和实际发放情况。你可以打印你的银行工资流水作为证据。
电子支付凭证：如微信、支付宝等支付记录，同样能证明工资支付情况。如果你通过电子方式接收工资，可以保存相关支付记录作为证据。
与用人单位的聊天记录、邮件等：如果涉及工资约定或讨论，这些书面材料也可以作为证明工资标准的依据。
三、证明拖欠工资事实的证据
单位欠条：如果用人单位出具了明确写明拖欠工资金额及相关情况的欠条，这是非常有力的证据。
工资支付记录对比：将实际支付记录与应发工资标准进行对比，清晰展示拖欠情况。你可以制作一份工资支付记录对比表，详细列出应发工资、实发工资和拖欠金额。
沟通记录：与单位负责人就拖欠工资事宜的谈话录音、短信、微信聊天记录、邮件等，需确保其真实性和完整性。这些沟通记录可以证明你曾向用人单位主张过工资，并且用人单位存在拖欠行为。
工作邮件或文件：涉及工资拖欠问题的工作邮件或文件，反映公司与员工之间的沟通情况，也可以作为证据使用。
四、其他辅助证据
离职证明：若因拖欠工资导致离职，离职证明可以证明劳动关系解除原因及时间。
工作成果文件：如项目报告、业务合同等，侧面反映你应得的劳动报酬。这些文件可以证明你为单位付出了劳动，并且应获得相应的报酬。
单位规章制度：如果规章制度中有关于工资支付的规定，也可以作为辅助证据。你可以打印或复印相关规章制度作为证据。
五、劳动仲裁申请书的撰写与提交
在准备好上述证据后，你还需要撰写劳动仲裁申请书，明确写明以下内容：
在准备证据时，务必保证其真实性、合法性及有效性，与仲裁请求密切关联。同时，建议你保存所有证据的原件或原始载体，以备不时之需。 如果你在准备证据或撰写劳动仲裁申请书过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。