关于您提出的“没有离职证明入职会被发现吗”这个问题，我可以从几个方面为您详细解答。

首先，从用工实践的角度来看，用人单位在招聘新员工时，通常会要求求职者提供前单位的离职证明，并可能配合进行背景调查。这是用人单位为了确定求职者的劳动关系状态，了解其工作能力、诚信状况等方面，以及规避劳动用工风险的一种常见做法。因此，如果您没有离职证明，而用人单位又要求提供，那么在入职过程中，这一情况很可能会被发现。

其次，从法律层面来讲，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，如果给其他用人单位造成损失，应当承担连带赔偿责任。因此，用人单位要求提供离职证明或失业证明，是为了合法地了解核实求职者是否存在其他劳动关系，是否存在竞业禁止等情形。如果您无法提供离职证明，而用人单位又坚持要求，那么您可能会面临无法入职的风险。

再者，即使您暂时通过某种方式绕过了提供离职证明的要求并成功入职，但后续如果用人单位发现您实际上并未与前单位解除劳动关系，或者存在其他违反诚信原则的行为，那么您可能会面临被解雇、承担法律责任等风险。这不仅会影响您的职业生涯，还可能对您的个人声誉造成损害。

因此，我建议您在求职过程中，尽量遵守用人单位的要求，提供真实、完整的个人信息和证明材料。如果您确实无法提供离职证明，可以与用人单位进行坦诚沟通，说明原因，并尝试提供其他能够证明您已经与前单位解除劳动关系的材料，如解除劳动合同协议书、社保缴纳记录等。同时，您也可以积极配合用人单位的背景调查工作，以展现您的诚信和合作态度。

总之，没有离职证明入职是有可能被发现的，而且可能会带来一系列不必要的风险和麻烦。因此，我建议您在求职过程中务必遵守相关规定和要求，确保自己的求职行为合法、诚信、顺利。