结论前置：补偿辞退员工的工资计算需根据辞退的具体情形、劳动者的工作年限及月工资水平来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金及代通知金的支付。

一、经济补偿金的计算

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满整年时）
   • 经济补偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月工资（工作年限包含六个月以上不满一年的部分时）
   • 经济补偿金 = 0.5 × 月工资（工作年限不满六个月时）

示例：某员工在公司工作了3年零4个月，月工资为6000元，则经济补偿金为：3.5年 × 6000元/月 = 21000元。

二、赔偿金的计算

1. 适用情形：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：继续上述例子，如果该员工的劳动合同被违法解除，那么他将获得赔偿金为：21000元 × 2 = 42000元。

三、代通知金的支付

1. 支付条件：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 金额标准：

   • 代通知金金额为劳动者上一个月的工资标准，不受经济补偿金计算规则的限制。

四、特殊情形下的考虑

1. 高收入劳动者：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金受十二年封顶限制。

2. 协商解除：

   • 双方协商一致解除劳动合同时，补偿金额可突破法定标准，具体由协议确定。

3. 未支付补偿的法律后果：

   • 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

五、无需支付补偿或赔偿的情形

若劳动者存在以下过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

总结：在处理公司辞退员工的工资补偿问题时，应综合考虑劳动者的工作年限、月工资水平、辞退原因及是否存在特殊保护情形等因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。