关于您提出的“刚流产能否做缓刑”的问题，这实际上涉及到了两个不同的法律领域：一是女职工流产后的休假权益，二是缓刑的适用条件。接下来，我将分别就这两个方面进行详细解答。
首先，关于女职工流产后的休假权益，这主要受到劳动法的保护。根据一般规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则可以享受42天产假。不过，具体天数可能会因地区而异，比如江苏、陕西、广东、河北等地都有各自的地方规定，产假天数可能会有所增加。但无论如何，流产后的休假与缓刑的适用是两个完全不同的概念，它们之间没有直接的联系。
接下来，我们重点讨论缓刑的适用条件。缓刑是一种刑罚执行方式，它只适用于被判处拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪人。具体来说，要适用缓刑，必须满足以下几个条件：
对象条件：犯罪人必须被判处拘役或者3年以下有期徒刑，且不是累犯或犯罪集团的首要分子。
实质条件：犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
限制条件：犯罪人不能是累犯或犯罪集团的首要分子。
从这些条件可以看出，缓刑的适用与犯罪人的身体状况（如是否流产）没有直接关系。它主要关注的是犯罪人的犯罪情节、悔罪表现以及再犯罪的危险性等因素。
因此，刚流产并不能作为适用缓刑的直接依据。如果您或您认识的人面临刑事指控，并希望了解是否适用缓刑，建议咨询专业的法律人士，他们可以根据具体的犯罪情节、悔罪表现等因素，为您提供更准确的法律建议。
希望这个解答能够帮助您更好地理解缓刑的适用条件以及流产后的休假权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。