劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请强制执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 申请流程：
- 确认劳动仲裁裁决书已经生效，且用人单位在规定的履行期限内未履行支付义务。
- 准备强制执行申请书，明确说明用人单位未履行支付义务的事实、请求执行的金额及依据等，并附上劳动仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
- 向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院）提交执行申请。
- 执行措施：法院受理申请后，将向用人单位发出执行通知，责令其限期履行义务。如用人单位拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等强制执行措施。
要求支付迟延履行金：
- 法律依据：被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
- 作用：此措施旨在对拒不履行义务的一方产生威慑作用，并补偿申请人因对方迟延履行所遭受的损失。
向上一级法院申请执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
- 处理结果：上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
寻求劳动监察部门协助：
- 劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可采取责令改正、警告等措施。
关注执行进展并配合法院工作：
- 提供财产线索：劳动者应积极向法院提供用人单位的财产线索，以协助法院更高效地执行。
- 保持沟通：与执行法官保持密切沟通，及时了解执行情况，若发现对方有逃避执行的行为，应及时向法院报告。
追究用人单位刑事责任（极端情况）：
- 适用情形：若用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
- 法律后果：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者可向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。
行动建议：
- 在采取任何行动前，请确保已收集并整理好所有相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、工资条、工作证明等。
- 尝试与用人单位进行友好协商，了解其不履行支付义务的原因，并寻求和平解决方案。但请注意，协商并非强制执行程序的一部分，若协商无果，应果断采取法律手段。
- 在整个执行过程中，请严格遵守法律程序和规定，不得采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
最后，劳动仲裁后用人单位仍不支付工资的情况并不少见，但劳动者有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。请密切关注执行进展，积极提供证据和线索，并了解相关法律规定和时效要求，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。