您好，关于超龄劳动者可到多大年龄继续工作的问题，这实际上并没有一个固定的上限年龄，而是取决于多个因素的综合考量。不过，我可以根据最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及相关政策，为您详细解释一下相关情况。

首先，需要明确的是，超龄劳动者指的是超过法定退休年龄但仍选择继续工作的劳动者。在我国，法定退休年龄是一个基准，但并不意味着达到这个年龄就必须停止工作。实际上，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，越来越多的超龄劳动者选择继续发挥余热，为社会创造价值。

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，正是为了保障这部分劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务。根据该规定，用人单位招用超龄劳动者时，应当根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合的就业岗位，并保障他们获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

关于超龄劳动者的具体年龄限制，该规定并没有给出明确的上限。这意味着，只要超龄劳动者身体健康、具备工作能力，并且与用人单位达成一致，就可以继续工作。当然，用人单位在招用超龄劳动者时，也需要充分考虑他们的身体状况和心理状态，避免安排他们从事危害身心健康的劳动或危险作业。

此外，我还想提醒您的是，超龄劳动者在继续工作的过程中，也应当遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，完成劳动任务。同时，他们也有权享受与在岗职工同等的劳动权益保障，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。

总的来说，超龄劳动者可到多大年龄继续工作并没有一个固定的答案，而是取决于他们的身体状况、工作能力以及与用人单位的协商结果。如果您有具体的超龄劳动者就业或权益保障方面的问题，欢迎随时向我咨询。