关于未休年假期间未正常发放工资补偿的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定来执行。下面，我将为您详细阐述计算方法和步骤：

一、基本原则

未休年假的补偿，是按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬，但这里需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位已经支付给员工的正常工作期间的工资收入。因此，在实际操作中，用人单位需要额外支付的补偿金额是日工资收入的200%。

二、具体计算步骤

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入的计算公式是：员工月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资收入是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算未休年假的天数：

   • 根据员工的累计工作年限，确定其应享受的年假天数。具体标准是：累计工作满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。
   • 然后，根据员工实际已休的年假天数，计算出未休的天数。

3. 计算补偿金额：

   • 未休年假的工资报酬计算公式是：日工资收入 × 未休年假的天数 × 300%。
   • 但由于用人单位已经支付了员工正常工作期间的工资收入，所以实际需要支付的补偿金额是：日工资收入 × 未休年假的天数 × 200%。

三、示例说明

假设某员工月工资收入为8000元，累计工作年限为5年，当年应享受5天年假，但因工作需要只休了2天，剩余3天未休。

1. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。

2. 计算未休年假的补偿金额：

   • 未休年假的工资报酬（按300%算） = 367.82元/天 × 3天 × 300% = 3310.38元。
   • 但实际支付的补偿金额（扣除已支付的100%） = 3310.38元 - （367.82元/天 × 3天） = 2206.92元。
   • 或者直接计算为：367.82元/天 × 3天 × 200% = 2206.92元。

四、特殊情况处理

• 如果员工跨年度安排年假，且在新年度内仍未安排休假，那么应按照新年度的日工资收入和未休年假天数进行计算。
• 如果员工在离职时或退休时仍有未休年假，用人单位也需要按照上述方法计算并支付未休年假的工资报酬。

综上所述，未休年假期间未正常发放工资的补偿计算，主要依据员工的日工资收入、未休年假的天数以及相关的法律法规来执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。