结论：面对一年多没发工资的情况，是否辞职需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、职业规划等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。

一、法律权益角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 辞职与经济补偿：

   • 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权提出辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 法律程序：

   • 在决定辞职前，建议先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

二、经济状况角度

1. 个人经济状况：

   • 在决定是否辞职前，需要评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭支持等。如果辞职后可能面临经济困难，建议先寻找新的工作机会，确保有稳定的收入来源后再辞职。

2. 求职市场状况：

   • 了解当前的求职市场状况，包括行业趋势、岗位需求等。如果求职市场较为活跃，且你有较好的求职条件，那么辞职后可能更容易找到新的工作。

三、职业规划角度

1. 职业发展前景：

   • 评估当前工作的发展前景，包括晋升机会、技能提升等。如果当前工作已经没有发展空间，或者与你的职业规划不符，那么辞职可能是一个合理的选择。

2. 个人兴趣与价值观：

   • 考虑自己的个人兴趣和价值观。如果当前工作让你感到不快乐或违背你的价值观，那么辞职可能有助于你找到更符合自己兴趣和价值观的工作。

四、综合建议

1. 收集证据：

   • 在决定辞职前，建议收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 咨询专业人士：

   • 如果你对法律程序或经济补偿的计算有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更准确的指导和建议。

3. 谨慎决策：

   • 辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，建议全面评估自己的法律权益、经济状况和职业规划等因素，确保做出明智的选择。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。