结论前置：干兼职被要求强制加班，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 了解兼职工作的性质与法律规定

• 兼职性质：首先，要明确你从事的兼职工作是否属于劳动关系还是劳务关系。一般来说，如果兼职工作具有持续性、稳定性，且受用人单位的管理和支配，那么更可能被认定为劳动关系。反之，如果兼职工作较为零散、临时，且双方地位相对平等，则可能属于劳务关系。
• 法律规定：对于劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对于劳务关系，虽然法律没有直接规定加班问题，但双方可以在合同中约定工作时间、报酬等条款，如果用人单位违反约定要求加班，你可以依据合同主张自己的权益。

2. 与用人单位沟通协商

• 表达意愿：如果你不愿意加班，可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和理由。例如，你可以说明自己有其他安排或者需要休息等。
• 协商解决方案：在沟通的过程中，你可以尝试与用人单位协商解决方案，如调整工作时间、增加报酬等。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。

3. 收集证据并寻求法律援助

• 收集证据：如果用人单位坚持要求你加班，并且没有给予合理的补偿或者调整工作时间，那么你需要开始收集相关证据。这些证据可以包括工作记录、聊天记录、工资单等，以证明你被要求加班的事实以及用人单位的态度。
• 寻求法律援助：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

4. 考虑解除兼职关系

• 评估情况：如果用人单位的行为严重侵犯了你的权益，且你无法通过沟通协商或者法律途径解决问题，那么你可以考虑解除兼职关系。
• 注意方式：在解除兼职关系时，要注意方式和方法，避免与用人单位产生不必要的纠纷。例如，你可以提前通知用人单位，并说明解除兼职关系的原因和依据。

5. 特殊情况下的应对

• 紧急任务：如果用人单位因紧急任务需要你加班，且这种情况属于特殊情况，那么你可以根据实际情况进行考虑。但是，即使在这种情况下，用人单位也应该给予你合理的补偿或者调整工作时间。
• 未成年人保护：如果你是一名未成年人，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得安排你从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。如果用人单位违反这一规定要求你加班，你可以坚决拒绝并向相关部门投诉。

后续行动建议：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为一时的冲动而做出错误的决定。同时，也要时刻关注自己的权益和利益，确保自己的合法权益得到维护。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。