劳动法中的特殊保护主要适用于女职工、未成年工、残疾职工、退役军人以及老年劳动者等特定群体。以下是对这些群体的详细分析及其相关法律规定：

1. 女职工的特殊保护

   • 特定生理阶段保护：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特定生理阶段，享有特殊的劳动保护。例如，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；孕期女职工不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动，且对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 产假与哺乳假：女职工生育享受不少于九十八天的产假，难产或生育多胞胎的，产假相应增加。同时，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，且不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 未成年工的特殊保护

   • 定义与特点：未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，他们身心尚未成熟，需要特别的保护。
   • 法律措施：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还需定期对未成年工进行健康检查，以确保他们的身体健康不受损害。

3. 残疾职工的特殊保护

   • 定义与需求：残疾职工由于身体或精神上的残疾或障碍，在就业和劳动过程中可能面临更多的困难和挑战。
   • 法律措施：国家保障残疾人劳动的权利，并要求各级人民政府为残疾人创造劳动就业条件。用人单位在招聘、录用、晋升、培训等方面不得歧视残疾人，且应为他们提供适合的岗位、合理的劳动条件和必要的辅助设施，如对工作场所进行无障碍改造、配备辅助器具等，以帮助他们更好地融入社会并实现自我价值。

4. 退役军人的特殊保护

   • 贡献与需求：退役军人为国家做出了特殊贡献，在他们重新进入劳动力市场时，应给予一定的特殊保护和优待。
   • 法律措施：机关、群团组织、企业事业单位和社会组织应当优先招收录用退役军人。在招录公务员、聘用事业单位工作人员时，应在同等条件下优先录用退役军人，并对他们的就业培训、职业发展等方面提供相应的保障措施。

5. 老年劳动者的特殊保护

   • 权益保护：达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，其合法权益仍受劳动法保护，包括劳动报酬、休息休假等。
   • 再就业支持：政府鼓励并支持老年劳动者再就业，通过提供适合的就业岗位和职业培训，帮助他们融入劳动力市场。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法中关于特殊保护的规定，确保为这些特定群体提供合适的劳动条件和必要的保护措施。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定阶段，应了解自己的特殊保护权益，并在必要时向用人单位或相关部门主张自己的权利。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法中关于特殊保护的规定，可能会面临法律责任，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。
• 对于劳动者而言，如果其权益受到侵害而未及时寻求法律帮助，可能会导致其权益无法得到及时有效的保障。

综上所述，劳动法中的特殊保护措施是针对不同群体的特点和需求而设立的，旨在保障他们的合法权益，促进社会的公平与和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。