劳务派遣劳动仲裁所需证据主要包括以下几类，需根据具体诉求有针对性地收集：
证明劳动关系存在的证据
- 劳务派遣协议（用工单位与派遣公司签订的协议，证明三方关系）
- 劳动合同（您与派遣公司签订的书面合同，明确派遣期限、岗位、薪资等）
- 工资支付记录（银行流水、工资条等，证明派遣公司为工资支付主体）
- 社保缴纳记录（显示派遣公司为您缴纳社保的凭证）
- 工作证、工牌、考勤记录（用工单位或派遣公司出具，证明实际工作情况）
证明用工单位实际用工的证据
- 工作安排通知（如邮件、微信记录，显示用工单位直接指挥您工作）
- 岗位说明书、工作职责文件（用工单位出具，明确您的具体工作内容）
- 同事证言（如有其他同事能证明您在用工单位工作）
- 工作成果文件（如您完成的项目报告、合同等，显示用工单位使用您的劳动成果）
证明权益受损的证据
- 未支付工资/加班费：考勤记录、加班审批单、工资条（显示未支付部分）
- 未缴社保：社保查询记录（显示断缴或未缴情况）
- 违法解除合同：解除通知书、公司内部处罚文件（如无合法理由解除的证据）
- 工伤认定材料：工伤认定书、医疗费单据（如涉及工伤赔偿）
其他辅助证据
- 沟通记录（与派遣公司或用工单位协商的邮件、微信、录音等）
- 投诉记录（如向劳动监察部门投诉的回执）
- 证人联系方式（便于仲裁庭联系核实情况）
注意事项：
- 证据需尽量原始载体（如原件、原始聊天记录），复印件需与其他证据相互印证；
- 劳务派遣纠纷可能涉及派遣公司和用工单位连带责任，需明确诉求对象；
- 若证据由单位掌握（如考勤记录），可申请仲裁庭责令单位提供，单位拒不提供的需承担不利后果。
建议：根据您的具体诉求（如追讨工资、主张赔偿等），优先收集直接相关的证据。如有疑问，可进一步向我描述具体情况，我会帮您分析证据收集方向。