劳务公司三个月不发工资是违法的，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位必须按月支付工资的法定义务，是保障劳动者经济权益的基础。劳务公司作为用人单位，同样需要遵守这一规定。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，确保工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定增强了工资支付的及时性和可靠性，劳务公司连续三个月不发工资，显然违反了这一规定。

违法性分析

劳务公司连续三个月不发工资，不仅违反了上述法律法规关于工资支付的规定，还构成了对劳动者合法权益的侵犯。这种拖欠行为不仅损害了劳动者的经济利益，还可能导致其生活陷入困境，影响家庭和社会的稳定。

对劳动者权益的影响

工资是劳动者维持生活的基本经济来源，长期拖欠工资会严重影响劳动者的正常生活和家庭稳定。劳动者可能面临支付房租、水电费、购买食品等日常开销的困难，甚至可能因此产生心理压力和健康问题。

劳动者维权途径

1. 与劳务公司协商：

   • 劳动者应首先尝试与劳务公司进行友好协商，要求其尽快补发工资。在协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对劳务公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。若劳务公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定为劳动者在遭遇工资拖欠时提供了额外的法律保护。

总结与建议

劳务公司三个月不发工资是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，在面对这种情况时，应积极采取法律措施维护自己的权益。可以通过与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来索要工资及相应赔偿。同时，也建议劳务公司严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。

如果你在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和援助。