农民工工资在特定情况下确实享有优先权，这一结论由多部法律法规共同支撑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业破产清算程序中的优先权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在企业破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这里的职工工资明确包括农民工工资，因此，在企业破产清算的情境下，农民工工资确实享有优先于普通破产债权（如抵押权所担保的债权）的受偿地位。

2. 建设工程价款优先受偿权中的包含关系：

   • 《中华人民共和国民法典》第八百零七条规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告并在合理期限内要求支付。若逾期不支付，承包人可以协议折价或申请拍卖工程，且建设工程的价款（包含农民工工资）享有优先受偿权。这一规定为农民工工资在建设工程领域提供了强有力的法律支撑，确保即使工程因各种原因被折价或拍卖，农民工的工资也能得到优先保障。

3. 《保障农民工工资支付条例》的专项保护：

   • 该条例详细规定了建设单位、施工总承包单位及分包单位的责任，确保农民工工资按时足额支付。例如，条例要求建设单位按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户；同时，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，施工总承包单位则对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行监督。这些规定都体现了对农民工工资的特殊保障，进一步强化了农民工工资的优先地位。

4. 非破产程序下的考量：

   • 值得注意的是，在非破产程序等情形下，农民工工资的优先地位并非绝对。虽然司法实践中会基于保护弱势群体等考虑，充分考量农民工工资的保障问题，但相关法律规定并未明确绝对地赋予农民工工资优先于抵押权受偿的地位。此时，农民工工资的受偿顺序可能需要根据具体的法律规定和案件情况来确定。

法律建议：

• 对于农民工而言，在遭遇工资拖欠等问题时，应首先了解自己的权益和维权路径，如通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时足额支付，避免因此引发的法律纠纷和不良社会影响。

可能后果：

• 若用人单位拖欠农民工工资，可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚等。
• 在极端情况下，如用人单位破产清算，农民工工资虽享有优先受偿权，但若破产财产不足以清偿所有债务，农民工仍可能面临部分工资无法追回的风险。因此，及时维权和了解相关法律程序至关重要。

综上所述，农民工工资在特定情况下确实享有优先权，这一结论由多部法律法规共同支撑。在实际操作中，应综合考虑相关法律法规、政策文件以及司法实践，以确保农民工工资的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。