单位不能仅缴纳养老保险而不缴纳医疗保险，此行为违法并会损害职工的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种。用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险费的义务，这是法定的责任与权益。具体来说：
缴纳要求：
- 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并根据职工工资的一定比例缴纳基本医疗保险费等各项社会保险费用。
法律义务与权益：
- 为职工缴纳包括医疗保险在内的各项社会保险费是单位的法定义务，同时也是职工应当享有的合法权益。
- 医疗保险对于职工而言，是在生病或受伤时获得医疗保障的重要制度，不可或缺。
违法后果
若单位只缴纳养老保险而未缴纳医疗保险，将构成未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为。这可能导致以下后果：
- 劳动者权益受损：职工在生病或受伤时将无法获得医疗保障，增加经济负担。
- 法律责任：
- 劳动者有权要求单位补缴医疗保险；若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构举报。
- 相关部门将责令单位限期改正；逾期不改正的，单位可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处五百元以上三千元以下的罚款。
- 劳动者若以此为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
建议与行动指南
- 单位方面：应严格遵守相关法律法规，为职工全面缴纳社会保险费，确保职工的合法权益得到充分保障。这不仅是法律要求，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要举措。
- 职工方面：应了解自己的社保权益，若发现单位存在违法行为，如只缴纳养老保险而不缴纳医疗保险，应及时向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以与单位进行沟通协商，要求单位依法缴纳社会保险费。
综上所述，单位不能仅缴纳养老保险而不缴纳医疗保险，这是明确的法律要求，也是保障职工权益的必要措施。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁，并可能导致严重的法律后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。