劳动合同到期不再续签，员工是否有赔偿，这主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。以下是具体分析：
用人单位维持或提高劳动条件，员工不续签
- 结论：在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 理由：用人单位已经尽到了维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择是基于个人意愿，而非用人单位的过错。例如，公司提出按照原工资水平且增加福利来续签合同，但员工因个人职业规划或其他原因选择不续签，此时员工不能获得经济赔偿。
用人单位降低劳动条件，员工不续签
- 结论：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减少福利待遇、变更工作环境等不利变化）来要求续签合同，而员工因此不同意续签导致劳动合同终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
用人单位存在违法违规行为，员工不续签
- 结论：在劳动合同履行期间，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的行为，这些行为导致员工在合同期满时不愿续签，那么用人单位同样需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：与上述因降低劳动条件而需支付的补偿相同。
特殊情况说明：
- 若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 即使员工自己不愿意续签，但如果是由于用人单位降低了劳动条件或存在违法违规行为导致的，员工依然有权要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：
劳动合同到期不再续签时，员工是否有赔偿并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。作为员工，在面临这种情况时，建议仔细审查用人单位提出的续签条件，并对比原劳动合同中的约定，以判断是否存在降低劳动条件或违法违规行为。如果存在这些情况，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。