在非法吸收公众存款（非吸）案件中，并非所有非吸员工都需要退工资，是否需要退还工资取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、无需退还工资的情况

1. 对公司违法无意识：

   • 如果员工在不知情的情况下，正常履行工作职责并获取合理劳动报酬，这些工资通常不需要退还。因为员工是在善意且无知的状态下提供劳动，其获取的报酬是合法的。例如，一名普通行政人员，未参与公司核心业务，对公司非法吸收公众存款的行为并不知情，其工资通常无需退还。

2. 能证明工资与非法资金无必然联系：

   • 如果员工能够证明自己所获得的工资并未与非法吸收的资金存在直接必然的因果联系，那么这部分工资也无需退还。这需要员工提供充分的证据来支持其主张，如工资条、银行流水等，证明工资来源于合法渠道。

二、需要退还工资的情况

1. 明知参与非吸活动：

   • 如果员工明知公司在进行非法吸收公众存款的违法犯罪行为，仍然积极参与，如设计、推广非法吸存的理财产品，或者作为业务员直接拉客户投资等，那么其基于该非法活动所获取的工资、奖金、提成等收入，司法机关可能会认定为违法所得，要求员工予以退还。

2. 工资与非法活动关联明显：

   • 若员工的工资构成中包含了因参与非法活动而获得的额外收益，且这部分收益与非法集资罪行关联明显，那么这些收益通常需要退还。具体退还金额及计算方式，需根据工资构成、当事人角色作用、主观故意等多层面深入分析后确定。例如，业务员的工资直接基于其完成的非法吸收公众存款业务量计算和发放，这部分工资与犯罪行为存在直接关联，需要退还。

3. 超额收入部分：

   • 即使员工并非明知公司的非法行为，但如果其工资收入明显高于同行业、同岗位的正常水平，且这种高额薪酬是为了吸引员工参与非法吸存活动而设置的，那么高出正常水平的工资部分可能会被要求退还。

三、法律标准与司法实践

• 是否属于“违法所得”：判断员工工资是否需要退还的关键在于其是否属于“违法所得”。根据《中华人民共和国刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物应予以追缴或责令退赔。如果工资是基于非法吸收公众存款的犯罪行为而获取的，那么应当依法予以追缴退还。
• 综合考量多种因素：司法实践中，司法机关会综合考虑员工的岗位、职责、参与程度、主观认知以及工资收入构成等多方面因素来具体判定工资退还的范围和比例。例如，对于普通员工，若其确实不知公司从事非法活动，仅领取正常劳动报酬，一般无需退缴工资；但若员工明知或应知公司犯罪行为，且所获工资明显高于正常劳动报酬水平，司法机关可能会要求其退缴超出合理部分。

四、员工应对策略与建议

1. 积极配合调查：

   • 如实陈述事实，提供证据证明自身无过错（如工作职责、对公司违法行为的认知程度等）。

2. 保留关键证据：

   • 保存劳动合同、工资条、沟通记录等材料，证明工资合法性。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 面对工资退还问题时，员工应及时向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律建议和帮助。

总结来说，非吸员工的工资是否需要退还取决于多种因素的综合考量。员工应增强法律意识，遵守相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。