结论：单位在未让您签字的情况下办理退休手续，可能触犯了关于退休手续办理程序的规定，具体涉及违规情形需结合实际情况判断，主要包括未履行法定程序、侵犯知情权与参与权以及可能存在的违规操作等。
分析说明：
未履行法定程序：
- 根据相关法律法规及实践，退休手续的办理通常需要遵循一定的程序，包括但不限于提交退休申请、审核个人档案、计算养老金待遇、办理退休证等。在这些程序中，部分环节可能需要退休人员本人的签字确认，以确保程序的合法性和退休人员的权益。
- 如果单位在未让您签字的情况下完成了退休手续的办理，可能违反了相关程序规定，尤其是那些明确要求退休人员本人签字确认的环节。
侵犯知情权与参与权：
- 退休手续的办理涉及退休人员的切身利益，包括养老金待遇的计算、退休时间的确定等。退休人员有权了解这些信息，并在必要时参与相关决策过程。
- 单位未让您签字，可能意味着您未能充分了解退休手续的具体内容，也未能表达自己的意愿和诉求，从而侵犯了您的知情权与参与权。
可能存在的违规操作：
- 除了未履行法定程序和侵犯知情权与参与权外，单位未让您签字办理退休手续还可能涉及其他违规操作，如伪造签字、擅自更改退休时间或养老金待遇等。
- 这些行为不仅违反了法律法规，也损害了退休人员的合法权益，应受到相应的法律制裁。
后续行动建议：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解退休手续办理的具体情况，包括为何未让您签字、退休手续的具体内容等。通过沟通，您可能能够解决问题或获得更清晰的解释。
- 查询相关法律法规：您可以查阅相关的法律法规，了解退休手续办理的具体程序和要求。这有助于您判断单位的行为是否合法，并为您后续的维权行动提供依据。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果单位在办理退休手续过程中存在伪造签字、擅自更改退休时间或养老金待遇等严重违规行为，您应及时向相关部门举报，并保留好相关证据，以便在后续的维权行动中证明自己的权益受到了侵害。
法律法规依据：
- 虽然具体的法律法规可能因地区和政策而异，但一般来说，退休手续的办理应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。这些法律法规明确了退休手续办理的程序和要求，以及单位和个人在退休手续办理过程中的权利和义务。
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