离职证明上的入职时间其实是非常重要的，它不仅是离职证明中的一项法定必备信息，还承载着多重法律与实际意义。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，必须写明劳动合同期限，这自然包括了入职时间。这一规定确保了离职证明的规范性和完整性，为劳动者再就业提供了必要的法律凭证。

其次，入职时间对于新用人单位来说，是核验劳动者工作经历、评估其职业稳定性和忠诚度的重要依据。新用人单位在招聘时，往往会关注劳动者的工作经历，包括在各单位的工作时间、职位等，以全面了解劳动者的职业背景和能力。入职时间作为工作经历的一部分，对于新用人单位做出录用决策具有重要影响。

再者，入职时间还关系到劳动者的工龄计算、年假天数、经济补偿等权益。在劳动关系中，工龄是一个重要的考量因素，它直接影响到劳动者的年假天数、经济补偿等福利待遇。而入职时间作为工龄的起点，对于确定这些权益具有至关重要的作用。

如果离职证明上缺失了入职时间，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。例如，新用人单位可能因无法核实劳动者的工作经历而拒绝录用；或者劳动者在主张工龄、年假等权益时，因缺乏有效证据而面临困难。

实际案例中也屡见不鲜，有劳动者因原单位拒绝开具包含入职时间的离职证明，而无法顺利入职新单位，最终遭受经济损失。这些案例都充分说明了入职时间在离职证明中的重要性。

因此，我建议您在离职时，务必要求原单位出具包含入职时间等法定必备信息的离职证明。如果原单位拒绝或拖延开具，您可以依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。