核心结论：公司几个月没发工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，以下为你详细介绍：

1. 与公司协商
   • 操作方式：主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司目前经营状况以及拖欠工资的具体原因。在协商过程中，要明确表达自己希望尽快拿到工资的诉求，同时可以提出一些合理的解决方案，例如分期支付工资等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。协商是解决纠纷最便捷的方式，通过友好沟通，有可能在不破坏劳动关系的前提下解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉举报
   • 操作方式：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查核实，并责令公司在规定期限内支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。劳动监察部门具有行政执法权，能够快速介入处理公司的拖欠工资问题，保障劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：如果与公司的协商无果，且劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有强制执行力。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，由法院进行审理并作出判决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，通过法院的审判，能够最终确定双方的权利义务关系。