当您在干活时不幸腿摔断了，关于赔偿问题，这确实需要根据您与用工方之间的具体法律关系来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿途径和赔偿项目，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、明确法律关系

首先，您需要确定自己与用工方之间的法律关系，这直接关系到赔偿的途径和责任主体。

1. 劳动关系：如果您与用工方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并且事故是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的，那么您的情况属于工伤，应享受工伤保险待遇。

2. 劳务关系（雇佣关系）：如果您与用工方之间是基于劳务合同或口头协议提供劳务，那么您的情况属于劳务关系。在这种情况下，赔偿将依据双方过错责任原则进行，即根据双方各自的过错来承担相应的责任。

3. 第三方侵权：如果您的伤害是由第三方造成的，比如其他单位或个人的过错导致您受伤，那么您可以向第三方主张侵权责任，要求其赔偿您的损失。

二、劳动关系（工伤情形）下的赔偿

如果您的情况属于工伤，那么您可以按照以下流程进行赔偿：

1. 工伤认定：您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，将从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：如果您伤残等级较高且难以安排工作，用人单位将按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除劳动关系，还可以获得这两项补助金，具体标准由当地政府规定。

三、劳务关系（雇佣关系）下的赔偿

如果您的情况属于劳务关系，那么赔偿将依据双方过错责任原则进行。赔偿项目可能包括：

1. 医疗费：根据您实际发生的医疗费用进行赔偿。
2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定赔偿金额。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相近行业平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定赔偿金额。
4. 交通费：根据您实际发生的交通费用进行赔偿，需提供正式票据。
5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定赔偿金额。

四、第三方侵权情形的赔偿

如果您的伤害是由第三方造成的，您可以向第三方主张侵权责任，要求其赔偿您的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。同时，如果您的情况也符合工伤情形且未获得充分赔偿，您还可以考虑请求工伤保险补偿。

五、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：由于赔偿问题涉及法律关系复杂，建议您在遇到问题时及时咨询专业律师，以获取更详细的法律帮助和指导。
2. 保留相关证据：在处理赔偿事宜时，您需要妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
3. 及时维权：请务必在法定时效期内提出工伤认定申请和赔偿请求，避免错过维权时机。

希望以上解答能够帮助您更好地了解赔偿流程和赔偿项目，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。