针对您提出的“保密法违规外联怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、保密法违规外联的定义与情形
保密法违规外联主要指的是未按照国家保密规定和标准，采取有效保密措施，在互联网及其他公共信息网络或者有线和无线通信中传递国家秘密，或者将涉密信息系统、涉密信息设备接入互联网及其他公共信息网络的行为。这些行为严重威胁国家秘密的安全，是保密法明确禁止的。
具体情形包括但不限于：
- 通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体；
- 寄递、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境；
- 未按照国家保密规定和标准采取有效保密措施，在互联网及其他公共信息网络或者有线和无线通信中传递国家秘密；
- 将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络。
二、保密法违规外联的处理原则
对于保密法违规外联的行为，处理原则主要包括以下几点：
- 依法追究责任：不论是否产生泄密实际后果，只要发生所列举的严重违法行为之一的，都应依法追究责任。这体现了保密法对国家秘密安全的严格保护态度。
- 区分情节轻重：根据违规行为的情节轻重，依法给予相应的处分。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体适用哪种处分，需根据违规行为的性质、后果及责任人的主观态度等因素综合判断。
- 没收违法所得：针对实践中违反保密法规定谋取不当经济利益的情形，规定“有违法所得的，没收违法所得”，旨在提高违法成本，有效震慑保密违法行为。
三、保密法违规外联的具体处理措施
对责任人员的处分：
- 对于公务员、事业单位工作人员等适用政务处分或处分的人员，根据违规行为的情节轻重，依法给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
- 对于因违反保密工作职责受到政务处分或处分的党政领导干部，在影响期内不得提拔使用。
对不适用处分人员的处理：
- 对于不属于组织人事和监察机关规定的可以给予处分范围的人员，如临时工、合同工等，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位根据内部管理规定或合同约定的条款，给予教育、训诫、经济处罚和解聘等不同形式的处理。
技术防范与监控：
- 涉密计算机及网络与互联网及其他公共信息网络必须实现物理隔离，确保没有任何信息传输通道。
- 完善涉密计算机特别是涉密笔记本电脑违规外联监控报警技术措施，加强定期审验和技术检查，发现违规问题及时严肃处理。
四、实际案例警示
以某市政法委副主任马某某为例，他要求打字员赵某将自己的台式涉密计算机中储存的文件、资料复制到新配备的笔记本电脑中。赵某将两台计算机通过互联网连接，采取网上传输方式进行复制，导致大量涉密文件、资料泄露。最终，马某某受到撤销领导职务、留党察看一年处分，并在全省范围内通报批评，调离原工作岗位。这一案例充分说明了保密法违规外联的严重后果和法律责任。
综上所述，保密法违规外联是严重违反国家法律法规的行为，必须依法追究责任。各机关、单位应加强对涉密人员的教育和管理，完善技术防范措施，确保国家秘密的安全。