您好，关于您提出的“产假提前休，提前来是否可以”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前可以休假15天”是指预产期前15天的休假，且这15天是包含在98天的产假之中的。也就是说，女职工有权在预产期前15天开始休产假，但总产假天数（包括产前和产后）是固定的，不会因为提前休假而增加。

关于提前休产假：

1. 提前休假的合法性：女职工在预产期前15天开始休产假是合法的，这是法律赋予女职工的权利。

2. 提前休假的影响：提前休假意味着产后休假的天数会相应减少。例如，如果女职工提前10天开始休假，那么产后就只能享受88天的产假（98天总产假减去提前休假的10天）。

3. 单位规定：虽然法律允许女职工提前休产假，但单位也可能根据自身情况制定相关规定。如果单位有明确规定女职工必须工作至产前某个时间点，那么女职工需要遵守这一规定，除非该规定与法律相冲突。

关于提前结束产假：

1. 提前结束的合法性：女职工在产假期间有权根据自己的身体状况和家庭情况决定是否提前结束产假返回工作。但这一决定应基于自愿，且不应受到单位的强迫或诱导。

2. 提前结束的影响：提前结束产假可能会影响女职工的身体健康和婴儿的照顾。因此，在做出决定前，女职工应充分考虑自己的身体状况和婴儿的需求。

3. 单位态度：单位应尊重女职工的决定，并为其提供必要的支持和帮助。如果女职工因特殊原因需要提前结束产假，单位应协助其办理相关手续，并确保其工作安排合理。

额外建议：

• 在决定提前休或提前结束产假前，女职工应与单位进行充分沟通，了解单位的相关规定和态度。
• 如果女职工在产假期间遇到任何问题或困难，如单位不批准提前休假或提前结束产假等，可以向当地劳动保障部门或妇联等组织寻求帮助和支持。

综上所述，女职工有权在预产期前15天开始休产假，但总产假天数是固定的。提前结束产假需要女职工根据自己的身体状况和家庭情况做出决定，并应与单位进行充分沟通。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。