结论：因工作长期熬夜劳累生病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据疾病类型及是否满足工伤认定的条件。一般来说，普通疾病通常不被认定为工伤，但职业病或在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤或视同工伤。

详细分析：

1. 普通疾病与工伤的关系：

   • 如果只是因为日常工作长期熬夜劳累导致的一般性生病，如普通感冒、身体疲劳引发的不适等，通常不能认定为工伤。因为这些疾病往往由多种因素综合导致，难以直接证明是由工作劳累这一单一因素引起，与工作之间不存在直接的、必然的因果关系。工伤保险的主要目的是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，而非覆盖所有因工作劳累可能引发的疾病。

2. 职业病的认定与工伤：

   • 若因长期工作劳累并接触职业危害因素而患上法定职业病，如长期熬夜导致身体机能下降，进而引发的与职业环境相关的疾病（需具体判断是否在职业病目录内），则明确属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工患职业病的应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，尘肺病、噪声聋等。要认定为职业病，必须由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并且该疾病需列入《职业病分类和目录》。

3. 特殊情况的工伤认定：

   • 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包含各类疾病，关键在于疾病是在工作时间和工作岗位上突然发作。例如，员工在工作过程中因长期熬夜劳累突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况即可视同工伤。这一规定体现了对劳动者在工作期间突发严重健康问题的特别保护。

实际操作建议：

• 收集证据：如果劳动者认为自己的疾病与工作劳累有关，应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、加班记录、医疗诊断证明等，以证明疾病与工作之间的因果关系。
• 申请鉴定：建议向有工伤鉴定资质的部门申请鉴定，以明确疾病与工作劳累之间的因果关系。这是认定工伤的重要步骤。
• 及时申请：如果符合工伤认定条件，劳动者应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照相关程序进行申请和鉴定。
• 法律维权：在整个过程中，如果遇到任何问题或困难，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：

因工作长期熬夜劳累生病是否算工伤，不能一概而论，而需根据具体情况具体分析。对于职业病或因特定情况在工作岗位突发疾病导致严重后果的，法律有明确的工伤认定标准。而对于普通疾病，由于其成因复杂，通常不被纳入工伤范畴。因此，劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益，并根据实际情况寻求合适的法律救济途径。