劳动者因过失领取失业金后，仍然有权申请劳动仲裁，但需根据具体情况分析其仲裁请求的合法性及可能面临的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动者过失领取失业金的性质

1. 过失领取失业金：通常指的是劳动者在不符合领取失业金条件的情况下，由于疏忽或误解而领取了失业金。这种行为可能涉及对失业金领取条件的误解，或者是在申请过程中提供了不准确的信息。

2. 法律后果：如果劳动者被证实存在故意隐瞒或提供虚假信息以领取失业金的行为，可能会面临行政处罚，如退回已领取的失业金、罚款等。在极端情况下，如果行为构成诈骗，还可能面临刑事责任。然而，对于过失领取失业金的情况，法律后果通常较轻，主要侧重于纠正错误和恢复原状。

二、劳动仲裁的适用性

1. 劳动仲裁的定义：劳动仲裁是劳动争议双方当事人将争议提交给第三方（通常是劳动争议仲裁委员会）进行裁决的一种解决方式。它适用于解决劳动争议，如工资支付、劳动合同解除、社会保险等。

2. 过失领取失业金与劳动仲裁：劳动者因过失领取失业金后，如果与用人单位之间因此产生了争议（如用人单位要求劳动者退回失业金、劳动者认为用人单位应承担部分责任等），双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、可能面临的仲裁请求及合法性分析

1. 用人单位要求劳动者退回失业金：

   • 合法性：如果劳动者确实不符合领取失业金的条件，用人单位有权要求劳动者退回已领取的失业金。这是基于失业金领取条件的法律规定，以及用人单位与劳动者之间的劳动关系。
   • 仲裁请求：用人单位可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳动者退回失业金。

2. 劳动者认为用人单位应承担部分责任：

   • 合法性：如果劳动者认为用人单位在失业金领取过程中存在过错（如未及时告知劳动者领取条件、提供错误信息等），导致劳动者过失领取失业金，劳动者可以要求用人单位承担部分责任。然而，这种请求需要劳动者提供充分的证据证明用人单位存在过错。
   • 仲裁请求：劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担部分或全部责任（如赔偿因退回失业金而产生的损失）。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：劳动者在发现自己过失领取失业金后，应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。这有助于避免争议升级和减少不必要的法律纠纷。

2. 保留证据：如果劳动者认为用人单位在失业金领取过程中存在过错，应保留相关证据（如用人单位的通知、邮件、聊天记录等）以支持自己的主张。

3. 咨询专业律师：在涉及劳动争议和仲裁的情况下，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据劳动者的具体情况和当地法律法规，为劳动者提供个性化的法律解决方案。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。