在公司上班并不算个体经营。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 公司上班：通常指的是员工与公司签订劳动合同，成为公司的一员，按照公司的规章制度和安排进行工作，获取相应的劳动报酬。这是一种雇佣关系，员工并不拥有公司的所有权或经营权。
   • 个体经营：则是指个人依法经工商行政管理部门登记后，从事工商业经营，成为个体工商户。个体经营者拥有自己的经营实体，自负盈亏，承担经营风险。

2. 法律关系：

   • 在公司上班的员工，其与公司之间形成的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整。
   • 个体经营者则受《个体工商户条例》等法律法规的调整，其经营行为需要遵守相关法律法规，如税法、市场监管法规等。

3. 实际操作中的考虑：

   • 虽然法律并未禁止在职员工注册个体工商户，但员工在注册和经营个体工商户时，需要仔细审查与公司签订的劳动合同，确认是否存在关于在外兼职或经营个体工商户的限制条款。若合同中有此类约定，违反者可能面临承担赔偿损失、解除劳动合同等违约责任。
   • 同时，员工还需考虑是否与公司签订了竞业限制协议。若存在此类协议，则注册个体工商户时，其业务不得与原公司业务存在竞争关系，否则将承担法律责任。
   • 此外，员工还需遵守公司合法制定并公示的规章制度。如规章制度中明确禁止员工在外经营与公司业务相关或可能影响本职工作的个体工商户，违反者将面临纪律处分等后果。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果员工在注册和经营个体工商户的过程中，违反了与公司之间的劳动合同、竞业限制协议或公司规章制度，可能会面临法律纠纷和职业风险。
   • 同时，员工在经营个体工商户时，也需要遵守相关法律法规，如税法等规定，以避免因不懂法而引发法律纠纷。

综合建议：

• 在决定注册个体工商户前，员工应全面评估自身情况，包括但不限于劳动合同约定、竞业限制协议、公司规章制度以及本职工作影响等多个因素。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律意见。